Sinds 1 januari 2025 kregen dienstenchequemedewerkers in Vlaanderen een bruto loonsverhoging van 1 euro per uur. LVB Pepingen schaarde zich op de gemeenteraad van september al achter die loonsverhoging voor de dienstenchequemedewerkers in de aangepaste rechtspositieregeling voor gemeente- en ocmw-personeel. Rudi Seghers (LVB): “We kaartten in september al aan dat dit een ongelijkheid deed ontstaan: in Pepingen voeren de medewerkers van onze interne poetsdienst gelijkaardig werk uit maar zij kunnen niet van deze loonsverhoging genieten. Dat werd toen helaas afgewimpeld door het gemeentebestuur en de bevoegde schepen.”

Gelijkaardig werk, gelijkaardig loon

“Op de gemeente- en ocmw-raad dienden we daarom een onderbouwd en haalbaar agendapunt in om die ongelijkheid weg te werken. Gelijkaardig werk verdient immers gelijkaardige verloning. Dat is rechtvaardig en voor ons een vorm van appreciatie en respect voor essentiële, maar vaak minder zichtbare medewerkers in onze gemeente. Ook deze keer schoof de Team Pepingen-meerderheid het voorstel opzij, want volgens hen verschillen de competenties en vaardigheden te sterk tussen poetshulpen in de interne diensten en personeelsleden van een klusjesdienst enerzijds en de poetshulpen van het dienstenchequebedrijf anderzijds.” 

Niet echt flatterend

“Een jammerlijk flauw excuus en bovendien een niet echt flatterende kijk op het overigens fantastische werk dat de poetshulpen en andere medewerkers binnen de gemeente verrichten. Op die manier zet men medewerkers die in de laagste loonschaal zitten tegen mekaar op.”

Tegen werkloosheidsval, Pepingen als aantrekkelijke werkgever

“Ons voorstel hield in om de laagste salarisschaal E1-E3 niet meer te gebruiken voor toekomstige personeelsleden en om de huidige personeelsleden in dat statuut over te hevelen naar salarisschaal E met dienstencheques (EDC). Het gaat over een loonsverhoging van 168 euro bruto per maand. Op die manier doet men bovendien iets aan de werkloosheidsval. Met deze eenvoudige en haalbare ingreep zou gemeente Pepingen zich in deze uitdagende arbeidsmarkt tonen als een aantrekkelijke en zorgzame werkgever met aandacht voor een billijke vergoeding en gelijke behandeling van medewerkers. Het is bijzonder jammer dat gemeente Pepingen deze eenvoudige kans laat liggen.”

Lees hier het volledige LVB-voorstel